Taniqli xayriyachi va Microsoft kompaniyasining sobiq bosh menejeri Melinda Geyts shunday dedi: "Innovatsiyalar shoshilinch muammolarga har xil nuqtai nazardan yondashganimizda sodir bo'ladi. Ayollar va kam vakillikdagi ozchiliklarni maydonga jalb qilish biz haqiqiy muammolarga to'liq yechimlarni ko'rishimizni kafolatlaydi. odamlar dunyoda duch keladigan narsalar."
COVID-19 pandemiyasi dunyoga turli yo'llar bilan ta'sir ko'rsatdi - biri turli jamiyatlar va guruhlarning so'nggi ikki o'n yillikda gender tengligi yo'lida erishgan cheklangan yutuqlarini ochib berishdir.Tadqiqot hisobotlarierkaklar COVID-19 ning jiddiy taʼsiriga koʻproq moyil boʻladi, moliyaviy va ijtimoiy toʻlovni koʻproq ayollar toʻlaydi. Ishonchsiz, norasmiy va kam haq to'lanadigan ishlarda ishlaydigan ayollar ko'proq ishsizlikni yo'qotishdi. Qolaversa, qora tanli, osiyolik va etnik ozchilik ayollari ish joylarini qisqartirishdan ko'proq zarar ko'rdilar.
Qizlar va ayollarni STEM sohalarida ta’lim olishga undashning muhim sabablaridan biri shundaki, ular yuqori{0}}maoshli ishga o‘tish ehtimoli ko‘proq. Bu ish o'rinlarida juda ko'p o'sish, shuningdek, bitiruvchilarning ish bilan ta'minlanish darajasi yuqori. Ayollar eng daromadli va xavfsiz sohalarda kam vakillik qilishlari tufayli noqulay ahvolda.
Birlashgan Millatlar Tashkiloti hisobotiga ko'ra, Policy Brief:COVID-19 ning ayollarga ta'siri: "Dunyo boʻylab ayollar kamroq maosh oladi, kamroq jamgʻaradi, xavfsizroq ishlarga ega, norasmiy sektorda band boʻlish ehtimoli koʻproq. Ular ijtimoiy himoyadan kamroq foydalanish imkoniyatiga ega va -yolgʻiz ota-ona oilalarining aksariyat qismini tashkil qiladi. Shuning uchun ularning iqtisodiy zarbalarni qabul qilish qobiliyati erkaklarnikiga qaraganda kamroq."
Ayol muhandislar biznesning rivojlanishiga, dunyomizdagi muammolarni hal qilishga va barcha sohalarda texnologiyani rivojlantirishga hissa qo'shadigan bir qator ko'nikma va qobiliyatlarni taklif qilishadi.
Shunga qaramay, tadqiqot shuni ko'rsatadiki, ular tarafkashlik, stereotiplar va kamsitishlarga duch kelishda davom etmoqdalar. Ushbu to'siqlarni bartaraf etish Design World jurnali muharrirlari har yili "Ayollar muhandislik" sonini chiqarishining bir qismidir.
2022-yil 8-mart Xalqaro xotin-qizlar kuni. Xalqaro xotin-qizlar kuni tashkilotining bu yilgi mavzusi - gender teng dunyoga yaqinlashish maqsadi bilan #BreakTheBias. Tarafsizlik, stereotiplar va diskriminatsiyadan xoli dunyo. Turli xil, adolatli va qamrab oluvchi dunyo. Farq qadrlanadigan va nishonlanadigan dunyo.
Bunday bayramlar erkaklar jamiyatning o'sishi va rivojlanishiga hissa qo'shmaydi, muammolarni hal qilmaydi, degani emas.
Ayollarni tanib olishga bo'lgan sa'y-harakatlar boshqalarning ham hissa qo'shayotganini aytishdan iborat va ularning hissasi xuddi erkaklarniki kabi haqiqiydir.
Guruhga alohida e'tibor kerak bo'lmagan dunyoga ega bo'lish yaxshi bo'lardi. Ammo keyingi iqtiboslardan ko'rinib turibdiki, hali qilinishi kerak bo'lgan ishlar bor.
“Men texnologiya sohasida 20 yildan ortiq vaqtdan beri ishlayapman va{1}}yer muhandisligidan-tashkiliy rahbarlik lavozimlarigacha boʻlgan gambitlarni boshqardim, deydi Reychel Pedreschi, hamjamiyat va dasturchi vitse-prezidenti. “Shunday ekan, men bu sohadagi ayollarga nisbatan koʻpincha ongsiz ravishda{3}}gʻarazli qarashlar bilan tanish boʻlganman va ularni boshidan kechirganman. Misol uchun, men ko'p marta tashkilotimning texnik vakili bo'lganman. Shunga qaramay, mening taqdimotimdan so'ng savol-javoblar sessiyasida tinglovchilar o'z savollarini mening hamkasbimga yo'naltirishlari odatiy hol emas. Hatto o'sha erkak mendan yo'l-yo'riq so'ragan bo'lsa va men texnik javob berishda boshchilik qilgan bo'lsam ham, keyingi savollar yana erkak hamkasbimga yo'naltiriladi. Avvalgi stereotipik erkak rollarida ayol sifatida omon qolish va rivojlanish uchun ayollar noto'g'ri qarashlarni faol ravishda yo'q qilishga tayyor bo'lishlari kerak. Biz qizlar va ayollarni o'zlarini isbotlashga o'rgatishimiz kerak, bu tarixan biz uchun xos xususiyat bo'lmagan (baribir ijobiy emas). Shu bilan birga, biz har kimni oldida ko'rgan odamning jinsiga qarab taxmin qilishni to'xtatishga o'rgatishimiz kerak. Texnik odamlar har qanday shaklda va o'lchamda bo'ladi, lekin erkaklar ko'proq texnikroq deb taxmin qilish tendentsiyasi mavjud.
Qo‘shilgan Lindsi Mantzel, Katta Full Stack Developer, Retrospect, StorCentric kompaniyasi, “Biz erishilgan ulkan yutuqlarni e'tiborsiz qoldira olmasak-da, biz ayol yoki erkak bo'lish nimani anglatishini hali ham ko'p bo'lgan dunyoda yashayapmiz. STEM sohasida ishlash bo‘yicha maqsadlarimga erishishga va ularga erishishga meni ilg‘or fikrlaydigan ota-onam, o‘qituvchilarim va ish beruvchilarim borligi baxtiga muyassar bo‘ldim. Biroq, dunyo bo‘ylab boshqalar ham unchalik omadli emas. Bu yil, biz hisoblagandek. Biz Xalqaro xotin-qizlar kunini qanday tan olish va nishonlashni istaymiz, men barchani gender stereotiplari atrofidagi suhbatga suyanishga undayman.Va keyin, men odamlar harakat qiladi deb umid qilaman - buning uchun juda ko'p yo'llar bor - maslahatchi sifatida ishlash, gapirish. maktablarda o‘tkaziladigan kasb yarmarkasida o‘z maqsadiga bag‘ishlangan tashkilotga xayr-ehson qilish, boshqacha qilib aytganda, keling, keling, keling, keling, qizlar va ayollar zarur bo‘lmagan barcha qo‘llab-quvvatlash va resurslarga ega bo‘lishini ta’minlash maqsadida imkoniyatlar bo‘shlig‘ini tugatishga yordam beraylik. o'zlarining to'liq potentsialiga erishish uchun insho."
Shunday qilib, Xalqaro xotin-qizlar kuni kabi bayramlar hali ham zarur. O'z sohasining mutaxassisi bo'lgan ayollarga e'tibor hali ham zarur.
Ushbu masalaga e'tibor qaratishda ishtirok etishning yana bir yo'li - "Ayollar muhandisligidagi" 5-yillik nashrimiz uchun muhandis ayol nomzodini ko'rsatish, unda Original Equipment Manufacturing firmalarida ishlaydigan muhandis ayollar profili mavjud. Mexanik, elektrotexnika, fizika yoki shunga o'xshash muhandislik toifalari bo'yicha bakalavr, magistr yoki PhD kabi muhandislik darajasiga ega bo'lgan ayollar nomzodlarini qidirmoqdamiz.
